RPPC is hét netwerk dat bedrijven in de Rotterdamse haven verbindt en wereldwijd promoot, met een dynamische, hands-on teamcultuur waarin je impact maakt en internationale kansen creëert.

Over RPPC – Werken in het hart van de Rotterdamse haven

Rotterdam Port Promotion Council (RPPC) is hét netwerk van het Rotterdamse havenbedrijfsleven. Wij verbinden ruim 275 bedrijven die samen de grootste haven van Europa vertegenwoordigen. Ons doel? De Rotterdamse haven internationaal op de kaart zetten en commerciële kansen creëren voor onze leden. Dat doen we door het organiseren van netwerkbijeenkomsten, promotiereizen, beurzen en kennis-events – van Rotterdam tot Berlijn, van Parijs tot Bazel.

Bij RPPC werk je in een klein, hecht team met een echte Rotterdamse mentaliteit: “Niet lullen maar poetsen”. We zijn hands-on, professioneel en houden van samenwerken. Tegelijkertijd zorgen we voor een goede sfeer en ruimte voor creativiteit. Je krijgt de kans om impact te maken, mee te denken over strategie én zelf projecten uit te voeren.

Waarom kiezen voor RPPC?

• Je werkt midden in het internationale speelveld van logistiek en maritiem.
• Je bouwt een netwerk op met toonaangevende bedrijven in de Rotterdamse haven.
• Je krijgt verantwoordelijkheid en afwisseling: van content strategie tot creatie tot  events.
• Je draagt bij aan de promotie van een haven die bekendstaat als gateway to Europe.

Bij RPPC draait alles om verbinden, promoten en inspireren. Samen met onze leden en het Havenbedrijf Rotterdam zorgen we ervoor dat de Rotterdamse haven haar positie als slimste en meest duurzame haven van Europa blijft versterken. Wil jij daar onderdeel van zijn? Dan is dit jouw kans

Functieomschrijving

Als Content Marketeer bij RPPC ben jij degene die onze boodschap krachtig en creatief overbrengt naar onze doelgroep. Je schrijft, bedenkt en verspreidt pakkende content via diverse kanalen, zoals onze website, social media (linkedIn), e-nieuwsbrieven en online campagnes. Daarnaast speel je een actieve rol in de organisatie en promotie van RPPC op (internationale) beurzen en promotiereizen. Je ontwikkelt marketingmaterialen, bedenkt creatieve activaties en zorgt voor aantrekkelijke verslaglegging en content vóór, tijdens en na deze activiteiten.

Jouw verantwoordelijkheden

• Het ontwikkelen en uitvoeren van een contentstrategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen:
  • Port of Rotterdam, RPPC of leden te promoten bij relevante doelgroepen in binnen- en buitenland
  • de RPPC leden te informeren
  • nieuwe leden te werven
• Coördineren en uitvoeren van marketingactiviteiten rondom events zoals beurzen en promotiereizen, inclusief het ontwikkelen van presentatiemateriaal, organiseren van promotieacties en verzorgen van verslaggeving van de evenementen.
• Het maken van (online) content: van het schrijven van teksten, het (laten) produceren van video’s, vlogs, e-nieuwsbrieven tot promotiemateriaal bij evenementen. Schrijven en vormgeven van online campagnes en online advertenties.
• Data analyseren van onze social mediakanalen; LinkedIn en Instagram en de RPPC website om deze te evalueren en constant te verbeteren.
• Creatief brainstormen met het team over nieuwe campagnes en formats.
• Het inkopen van online advertenties op bijvoorbeeld Google of LinkedIn.
• Verantwoordelijk voor de RPPC huisstijl en het borgen hiervan in alle uitingen.
• Op de hoogte blijven van trends en ontwikkelingen binnen contentmarketing, je pioniert mee op het vlak van AI in marketing.
• Meewerken aan de ontwikkeling van inhoudelijke RPPC programma’s

Wie zoeken wij?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Creative Business, marketing, communicatie of journalistiek.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met contentcreatie en -distributie, bijvoorbeeld als content marketeer, copywriter of social media specialist.
• Je werkt op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau; voordat je aan de slag gaat, bedenk je welke stakeholders betrokken zijn en wat hun belangen en doelen zijn.
• Je schrijft foutloos Nederlands en weet je boodschap helder en aantrekkelijk te verwoorden.
• Je bent creatief, proactief en zit vol frisse ideeën.
• Je bent analytisch ingesteld en weet data om te zetten in concrete actiepunten.
• Ervaring met SEO, CMS en grafische tools (zoals Canva, Photoshop) is een must.
• Ervaring met het organiseren van beurzen, evenementen of (internationale) promotiereizen is een pré.
• Je werkt graag samen en bent gewend om te schakelen met verschillende stakeholders op verschillende niveaus.
• Jouw persoonlijke eigenschappen: je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, bent gastvrij en nieuwsgierig naar anderen. Je werkt secuur en komt je afspraken na. Omdat we veel events buiten kantoortijden organiseren vindt je het geen probleem om af en toe in de vroege avonduren te werken.

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige functie met impact in een hecht team. Met een open, gezellige en informele werksfeer.
• Het salaris voor deze functie ligt tussen de 3.500,- en 4.000,- euro per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een vaste 13^e maand
• Een volledig door RPPC betaalde, uitstekende pensioenregeling
• Deze functie biedt de mogelijkheid om tussen de 80% en 100% te werken.
• 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband
• Je werkt op dinsdag, woensdag en donderdag op ons kantoor in de Waalhaven. Maandag en/of vrijdag werken we thuis.
• In deze functie wordt eigen initiatief en creativiteit verwacht.
• Kansen om (internationale) beurzen en promotiereizen te bezoeken en daarin een actieve rol te spelen.

Solliciteren?

Ben jij de content marketeer die RPPC naar een hoger niveau tilt? Stuur dan je CV en motivatie voor 5 januari 2026 naar dejong@rppc.nl. We kijken uit naar jouw verhaal!

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Stuur dan een email naar Mark de Jong, via dejong@rppc.nl.

Procedure

In de periode rondom de kerstdagen loopt alles net even anders dan normaal. Om zo duidelijk mogelijk te zijn over wat je kunt verwachten, delen we hierbij het verloop van de procedure.

In week 2 lezen we de sollicitatiebrieven en selecteren we wie uitgenodigd wordt voor een persoonlijk gesprek bij ons op kantoor. We streven ernaar om op uiterlijk vrijdag 9 januari iedereen die gesolliciteerd heeft hierover te informeren.  

In week 3 en 4 van 2026 zullen de sollicitatiegesprekken plaatsvinden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.