Wij feliciteren Marouane Aissati met het winnen van de titel Jong Haventalent 2025. Wat is zijn missie voor het komende jaar? “Meer zichtbaarheid geven aan de vele ‘onzichtbare’ mensen die in de Rotterdamse sector werken,” legt hij uit. “Men denkt bij havenwerk vaak alleen aan schepen en terminals. Natuurlijk zijn die functies belangrijk, maar er zijn zó veel andere mensen die dag en nacht in uiteenlopende rollen de haven draaiende houden. Ik wil meer bewustwording creëren voor deze functies—deze mensen in de schijnwerpers zetten, en hopelijk ook meer jongeren motiveren om in de Rotterdamse haven te komen werken.” 

De spin in het web 

In zijn functie als Crew Coordinator bij Boluda Towage Rotterdam maakt Marouane deel uit van het team dat verantwoordelijk is voor de planning, logistiek, voorraden, transport, training en certificering van ongeveer 250 bemanningsleden. Zij werken op de 21 sleepboten in de Rotterdamse haven, waar Boluda jaarlijks meer dan 34.000 assistentie-operaties uitvoert. 

“Het crewcoördinatieteam is als een spin in het web van de organisatie,” zegt Marouane. “Wij zijn het eerste aanspreekpunt voor onze bemanningen als er vragen of problemen zijn. Daarnaast fungeren we als communicatielijn tussen de kantoren en de vloot, door beslissingen te implementeren of berichten over te brengen aan onze teams.” 

Een nieuwe generatie werven 

Marouane volgt de ontwikkelingen in de Rotterdamse maritieme sector op de voet. “Zo zijn er de merkbare gevolgen van klimaatverandering en de uiteenlopende regelgeving om die te beperken. Digitalisering is een andere grote trend—voor ons bij Boluda draait het erom hoe we die kunnen inzetten om onze vloot slimmer en efficiënter te maken.” 

Toch sluit vooral het thema vergrijzing in de haven aan bij Marouane’s missie. “Wist je dat een groot deel van de havenmedewerkers in de komende tien jaar met pensioen gaat? Daar liggen beslist kansen voor jongeren, of ze nu geïnteresseerd zijn in HR, ICT of juridische functies.” Door die ‘onzichtbare’ banen zichtbaar te maken, hoopt hij de verscheidenheid aan carrièremogelijkheden in de haven te tonen. “Bij Boluda hebben we bijvoorbeeld een uitgebreid intern opleidingsprogramma waarmee jongere bemanningsleden kunnen doorgroeien tot kapitein. Het draait om talentontwikkeling—en nu is het moment om in actie te komen.”

Jong Haventalent

Het Jong Haventalent is voor één jaar het visitekaartje van de Rotterdamse haven en stad. Je ontmoet, inspireert en verbindt Young Professionals met een passie voor de haven. Met havenkennis en ervaring weet je als geen ander hoe gaaf het is om hier te werken.

Elk jaar gaat de Jong Havenvereniging op zoek naar een nieuw Jong Haventalent dat de Rotterdamse haven een warm hart toedraagt. Deze persoon is een genodigde gast voor verschillende events van Jong Havenvereniging en partners in en rondom de haven.

Bij RPPC kijken we ernaar uit om het komende jaar meer van Marouane te horen en te zien hoe hij zijn missie als Jong Haventalent 2025 verder vormgeeft!