De energietransitie is in volle gang, óók in de haven. Maar wie gaat al dat werk uitvoeren? Volgens schattingen zijn er tot 2030 al 65.000 extra vakmensen nodig in Nederland, denk bijvoorbeeld aan de sectoren techniek, bouw, metaal, industrie en logistiek.  

Tegelijkertijd staan er nog altijd groepen mensen aan de kant die wél willen werken, maar moeilijk aan een baan komen: voortijdig schoolverlaters, statushouders, langdurig werklozen en ex-gedetineerden. We spreken met Seyit Yeyden, Algemeen Directeur Nederland, die met De Beroepentuin deze werelden bij elkaar brengt. 

“De Beroepentuin koppelt de energietransitie van de haven aan werkgelegenheid – en aan   mensen die in de buurt van de haven wonen. Er zijn in de afgelopen tientallen jaren al veel projecten gedaan om de arbeidsreserve naar de haven te brengen en daar in te zetten. Die waren helaas niet allemaal even succesvol, de afstand bleef te groot. Wij hebben echter  een bewezen methode: praktijktraining en werknemersvaardigheden. En voor de duidelijkheid: wij bepalen niet wat de mensen moeten leren; dat bepalen de bedrijven. Wij simuleren dat vervolgens in de Beroepentuin, zodat mensen kunnen kennismaken met het werk, zoals we dat in andere sectoren al doen.” 

Bewezen methode 

De Beroepentuin, opgericht in 2020, is inmiddels actief in onder meer Rotterdam, Drechtsteden, Hoeksche Waard, Vlaardingen, Maassluis, Schiedam, Utrecht en Amsterdam. De aanpak is praktisch en laagdrempelig: kandidaten volgen een traject van drie maanden waarin zij niet alleen de basis van het vak leren, maar ook werknemersvaardigheden zoals op tijd komen, samenwerken en veilig werken. De vakken worden niet zomaar gekozen: ze staan steevast in het teken van de energietransitie én de concrete wensen van het regionale bedrijfsleven. 

De eerste twee weken staan in het teken van oriëntatie; daarna volgt vakspecifieke training. Vervolgens stromen kandidaten door naar een werkgever, waarbij De Beroepentuin nog zes maanden begeleiding biedt en het eerste jaar contact houdt met zowel werknemer als bedrijf. 

“Wij leiden de mensen op conform de eisen van de bedrijven.  Veel praktijkkennis leer je ‘via de handen’,” zegt algemeen directeur Seyit Yeyden. Je moet het ervaren. Wij versimpelen het werk naar concrete, tastbare taken, zodat mensen snel kunnen leren, instromen bij een bedrijf en zich verder ontwikkelen.”  

Klaar voor de haven 

Tot nu toe richtte De Beroepentuin zich vooral op werk in de bebouwde omgeving, zoals installatie, elektra, laadpalen, isolatie, zonnepanelen en ijzervlechten. Nu maakt de organisatie de stap naar de Rotterdamse haven, met hulp van de Gemeente Rotterdam, diverse energiebedrijven en een Europese subsidie. 

Om ervoor te zorgen dat De Beroepentuin haar methode hier succesvol kan inzetten, is er daarnaast een stuurgroep opgericht, bestaande uit Deltalinqs, VNO-NCW, de KRVE, het Techniek College Rotterdam en Stichting OOI (het Opleidings en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatiebranche, een initiatief van VIB, CNV, FNV Metaal en De Unie). Zij helpen mee om de vertaalslag te maken naar havenspecifieke beroepen en vacatures in metaal, techniek en industrie. 

“De uitdagingen waar De Beroepentuin het verschil kan maken liggen vooral op het gebied van netcongestie, aanleg van warmtenetten, walstroom, extra elektriciteitskabels, industriële isolatie en de komst van waterstof- en windenergieprojecten,” aldus Seyit.  

Win-win voor bedrijven en kandidaten 

Ook goed om te weten: alle leermeesters bij De Beroepentuin zijn in dienst en 80% is ervaringsdeskundige. Ze spreken de taal van de kandidaten en weten wat er in de praktijk gevraagd wordt. Bedrijven worden nauw betrokken bij het selectieproces, geven soms gastlessen en beoordelen of het werk bij de kandidaat past. Bovendien kunnen werkgevers via de Hiretime-app vooraf kennismaken met de kandidaten. Dat levert sneller een goede match op. 

Seyit: “Bedrijven bepalen wat er nodig is, wij leveren gemotiveerde mensen die klaar zijn om aan de slag te gaan. In de haven willen we jaarlijks honderd mensen plaatsen. Zo koppelen we de energietransitie aan werkgelegenheid voor de regio.” 

Meer weten of samenwerken?

Neem contact op met Marco Godthelp, Projectmanager Haven, via marco.godthelp@deberoepentuin.nl.